“Every manager ia HR manager – every supervisor is HR supervisor” HR for Non HR Leader, Pernah mendengar istilah Every manager ia HR manager – every supervisor is HR supervisor? . Ya. Dalam manajemen modern, istilah tersebut bukanlah hal yang asing. Mengapa ? Karena meskipun sebuah perusahaan telah memiliki divisi
Analisa Jabatan dan Analisa Beban Kerja, Permasalahan yang seringkali muncul pada organisasi yang besar adalah bentuk organisasi yang cenderung lebar dengan jumlah pegawai yang sangat besar. Hal ini berimplikasi pada peran dan kinerja individu yang kurang maksimal dan pengeluaran organisasi untuk kebutuhan pegawai menjadi besar. Sebagai langkah awal untuk mengoptimalkan
Evaluasi Jabatan Dalam Organisasi Mengapa Penting Dalam organisasi Evaluasi Jabatan adalah suatu proses yang sistematis untuk menilai setiap jabatan yang ada dalam struktur organisasi. Dalam rangka menetapkan nilai jabatan atas dasar sejumlah kriteria yang di sebut faktor jabatan. Tujuan dari penyusunan evaluasi jabatan adalah memperoleh dasar atau basis yang di anggap
Klik kontak dibawah untuk chats Admin Bale
