Wawancara berbasis kompetensi telah menjadi pendekatan populer dalam proses seleksi tenaga kerja di berbagai perusahaan dan organisasi. Metode ini membantu merekrut tim yang berkualitas tinggi dan calon karyawan yang tepat, dengan fokus pada keahlian, kemampuan, dan pengalaman yang relevan. Wawancara ini memungkinkan perusahaan untuk mendapatkan informasi mendalam tentang kemampuan kandidat,
Tujuan Penetapan Goal Setting Goal setting di tempat kerja. Tujuan/ goal setting adalah salah satu elemen penting dalam mencapai kesuksesan di tempat kerja. Tanpa tujuan yang jelas, kita mungkin merasa tersesat dan tidak fokus dalam menjalankan tugas sehari-hari. Oleh karena itu, penetapan sasaran di tempat kerja menjadi kunci dalam meraih
“Every manager ia HR manager – every supervisor is HR supervisor” HR for Non HR Leader, Pernah mendengar istilah Every manager ia HR manager – every supervisor is HR supervisor? . Ya. Dalam manajemen modern, istilah tersebut bukanlah hal yang asing. Mengapa ? Karena meskipun sebuah perusahaan telah memiliki divisi
Analisa Jabatan dan Analisa Beban Kerja, Permasalahan yang seringkali muncul pada organisasi yang besar adalah bentuk organisasi yang cenderung lebar dengan jumlah pegawai yang sangat besar. Hal ini berimplikasi pada peran dan kinerja individu yang kurang maksimal dan pengeluaran organisasi untuk kebutuhan pegawai menjadi besar. Sebagai langkah awal untuk mengoptimalkan
Evaluasi Jabatan Dalam Organisasi Mengapa Penting Dalam organisasi Evaluasi Jabatan adalah suatu proses yang sistematis untuk menilai setiap jabatan yang ada dalam struktur organisasi. Dalam rangka menetapkan nilai jabatan atas dasar sejumlah kriteria yang di sebut faktor jabatan. Tujuan dari penyusunan evaluasi jabatan adalah memperoleh dasar atau basis yang di anggap
“Supervisor” yang Baik atau Hebat Kah Anda??? Menjadi “supervisor” adalah promosi yang menarik, namun membawa serta tantangan baru di tempat kerja. Ada keterampilan khusus untuk manajemen kantor yang mungkin memerlukan kursus penyegaran dalam komunikasi atau keterampilan – ketrampilan bagi seorang “supervisor. Hal ini dapat membantu Anda merasa lebih siap untuk
Keajaiban Soft Skill dalam Pekerjaan sehari-hari. “Softskill” adalah istilah dalam EQ seseorang yang dapat di kategorikan kedalam kekhidupan sosial komunikasi dan kebiasaan. Softskill merupakan keterampilan seseorang yang berhubungan dengan bidang ilmunya, yang melatari adanya softskill adalah karena setiap orang memiliki bakat yang di mana bakat tersebut nantinya akan mempengarusi segi
Klik kontak dibawah untuk chats Admin Bale
